專題研究

企業(yè)人才流失是每個企業(yè)都不可避免的問題，那么人才流失的因有哪些呢？如何避免人才流失呢？

目前我國管理咨詢業(yè)的從業(yè)公司數(shù)量較多，業(yè)務范圍和服務水平差別很大，總體上可分為3個層次，并按其層次的不同，咨詢市場分配額比例也不盡相同。如何選擇合適的咨詢公司成立不少企業(yè)的難點。如何選擇合適的咨詢公司呢？

金睿云MES系統(tǒng)是在總結(jié)多家企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合眾多實施案例的優(yōu)化開發(fā)完成的。通過金睿云MES緊貼客戶需求的架構(gòu)設計，可以動態(tài)同步管理人機流程，是正睿咨詢面向在數(shù)字經(jīng)濟時代，進軍智慧工廠咨詢，助力工業(yè)4.0愿景實現(xiàn)的序曲之一。

怎樣高效利用時間？時間管理是事業(yè)成功的關(guān)鍵。一個人、團隊能否在自己的事業(yè)生涯中取得成功，秘訣就在于搞好時間管理。那么要如何高效利用時間呢？本文整理高效利用時間的10大法則，希望對您有所幫助。

企業(yè)長期的經(jīng)營績效乃是評判戰(zhàn)略管理成就高下的通用準繩。最常見的企業(yè)績效指標包括會計指標、市場指標、經(jīng)濟附加值以及平衡計分卡等。

每個企業(yè)都有自己的戰(zhàn)略，無論管理者意識到與否。戰(zhàn)略，或公開或隱含，或有意企圖，或自然突現(xiàn)，乃企業(yè)與環(huán)境連接和溝通的根本媒介及手段。戰(zhàn)略有一些共同的一般特點：目標導向、長期效應、資源承諾和沖突互動。

在當代企業(yè)中，負責戰(zhàn)略管理職責的總體管理者，通常是企業(yè)的高層管理團隊，而不僅僅是CEO或某一個人。這個團隊需要不同的人員組合和技能組合，從而達到人員角色齊全、能力互補搭配。那么一個企業(yè)高層管理團隊是由什么構(gòu)成的呢？

競爭對手是企業(yè)經(jīng)營行為最直接的影響者和被影響者，日常企業(yè)經(jīng)營管理中，如何通過企業(yè)管理行為影響競爭對手行為呢？本文整理了如何影響競爭對手的行為相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

企業(yè)資源和能力廣義上來講可以看做是桶一種企業(yè)財富，但狹義上又有不同說法。具體如何分析企業(yè)資源與能力呢？正睿咨詢整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

管理層必須了解不同的生產(chǎn)系統(tǒng)對于管理能力和績效有什么不同的要求。

到目前為止，我們所知的基本工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)有三種：單件產(chǎn)品的生產(chǎn)系統(tǒng)、大規(guī)模生產(chǎn)系統(tǒng)和流程生產(chǎn)系統(tǒng)。我們也可以把它算成四種生產(chǎn)系統(tǒng)，即大規(guī)模生產(chǎn)系統(tǒng)可分為：舊式的大規(guī)模生產(chǎn)系統(tǒng)，也就是大規(guī)模生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，以及新式的大規(guī)模生產(chǎn)系統(tǒng)，制造同一種零...

就定義而言，管理者應該負責讓自己所管轄的單位對所屬部門有所貢獻，并且最后對整個企業(yè)有所貢獻。他的績效目標是向上負責，而非向下負責。也就是說，每位管理者的工作目標必須根據(jù)他對上級單位的成功所做的貢獻來決定：地區(qū)銷售經(jīng)理的工作目標應該由他和銷售...